事故後の頭痛がある場合、復職のタイミングはどう決めればいいですか？

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事故後の頭痛が続くと、復職のタイミングを決めるのが難しくなります。無理に復帰すると症状が悪化する可能性があるため、適切な判断が必要です。本記事では、復職の目安や判断基準、職場との調整方法について詳しく解説します。

事故後の頭痛が続く原因

交通事故後の頭痛は、さまざまな原因によって引き起こされます。

• むち打ち症による筋肉の緊張：首や肩の緊張が続くことで血流が悪化し、頭痛を引き起こします。

• 脳震盪（のうしんとう）や軽度の脳損傷：事故の衝撃で脳にダメージが加わり、長期間の頭痛が続くことがあります。

• ストレスや自律神経の乱れ：事故後の不安や緊張が影響し、慢性的な頭痛を引き起こすこともあります。

これらの症状が続く場合は、適切な治療と休息を取ることが重要です。

復職の判断基準

1. 医師の診断を受ける

復職の前に医師の診断を受け、仕事ができる状態かどうかを確認しましょう。診断書があると、職場にも状況を説明しやすくなります。

2. 仕事の負荷を考慮する

仕事の種類によって、復職のタイミングは異なります。

✅ デスクワーク：長時間のPC作業や集中が必要な業務は、頭痛が続くと負担になるため慎重に判断。 ✅ 体を使う仕事：無理な動きが症状を悪化させることもあるため、十分な回復が必要。 ✅ 営業・接客業：ストレスが多く、頭痛が悪化しやすいため、柔軟な勤務スケジュールを検討。

3. 症状が安定しているか

✅ 日常生活で頭痛が軽減しているか？ ✅ 通勤や長時間の作業に耐えられるか？ ✅ 服薬なしで仕事ができるか？

上記の項目をチェックし、無理のない復職を目指しましょう。

復職をスムーズに進めるためのポイント

1. 上司や人事と相談する

職場に理解を得るために、現在の症状や必要な配慮について伝えましょう。

2. 徐々に復帰する

いきなりフルタイムで働くのではなく、時短勤務やリモートワークを活用して、段階的に復職すると負担を軽減できます。

3. 定期的に治療を続ける

復職後もMPF療法などの専門的な施術を受けることで、症状の再発を防ぐことができます。

📍関連ページ：「MPF療法によるむち打ち改善」 → こちら（※内部リンクを設定）

交通事故後の復職に関する患者さんの声

患者Aさん（40代・会社員）

事故後の頭痛がひどく、仕事を休んでいました。MPF療法を受けることで症状が和らぎ、医師と相談しながら徐々に復職しました。

患者Bさん（30代・営業職）

頭痛が続いていましたが、時短勤務を取り入れながら仕事に復帰しました。無理をしないことが大切だと実感しました。

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