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会社に事故の影響を報告するべきですか?/江東区北砂

会社に事故の影響を報告するべきですか?/江東区北砂

会社に事故の影響を報告するべきですか?

口コミ200件以上!患者様満足度95%以上

「交通事故に遭ったけれど、会社に報告すべきか迷っている…」

「軽いケガだから言わなくてもいい? でも後から影響が出るかもしれない…」

交通事故後、仕事への影響を考えたとき、会社に報告すべきかどうかは悩みどころです。しかし、適切に報告しておくことで、万が一のときにスムーズな対応が可能になります。

本記事では、会社に報告するメリット、伝えるべきポイント、報告の流れや注意点について詳しく解説します!


会社に報告するべき理由

✔ 1. 体調が悪化したときにスムーズに休める

事故後、最初は軽い症状でも、数日後に痛みや不調が悪化することがあります。

むち打ち症 → 数日後に首や肩の痛みが出る

腰痛 → 徐々に悪化し、仕事に支障が出ることも

頭痛やめまい → 仕事中に集中できなくなる可能性も

もし会社に報告していないと、

💡 「なぜ急に休むのか?」と疑われる

💡 「仕事をサボっているのでは?」と誤解される

事前に報告しておけば、休む必要が出た際もスムーズに対応できます!


✔ 2. 休業補償(休業損害)の手続きがしやすくなる

事故によるケガで仕事を休んだ場合、**休業補償(休業損害)**を申請できます。

会社員の場合 → 「休業損害証明書」を会社に記入してもらう必要あり

パート・アルバイトの場合 → 給与明細をもとに申請可能

💡 会社が事故のことを知らないと、「なぜ休業損害証明書が必要なの?」と不審がられることも…

会社にあらかじめ伝えておけば、補償手続きがスムーズに進みます!


✔ 3. 仕事に影響が出る場合、配慮してもらえる

事故後、以下のような影響が出ることがあります。

デスクワークの人 → 首・肩の痛みで長時間のPC作業が困難

立ち仕事の人 → 腰痛で長時間の立位がつらい

営業職の人 → 車の運転が難しくなることも

💡 事前に報告しておくことで、仕事内容や業務量を調整してもらえる可能性が高くなります!


会社に伝えるべきポイント

✔ 1. 事故の発生状況(簡潔に)

事故の日時・場所(例:○月○日、通勤途中の交差点で事故に遭いました)

事故の概要(例:後方から追突されましたが、軽いむち打ち症です)


✔ 2. 体調の状態

現時点での症状(例:首の痛みがあり、病院で治療を受けています)

今後の経過(例:医師から経過観察を指示されています)


✔ 3. 仕事への影響

業務に支障があるかどうか(例:長時間座ると痛みが増すため、適度に休憩が必要かもしれません)

休業の可能性(例:症状によっては通院が必要になるかもしれません)

できるだけ簡潔に、仕事に関わる部分を中心に伝えましょう!


会社への報告の流れ

✔ 1. 直属の上司にまず報告

基本的には、直属の上司にまず伝えるのがベスト。

💡 例:「○○課長、お忙しいところすみません。先日、交通事故に遭いまして…」

その後、必要に応じて人事・総務へ報告を依頼されることもあります。


✔ 2. 会社のルールに沿って手続きを進める

会社によっては、事故の報告を文書で提出する必要がある場合も。

労災の適用がある場合 → 人事部門で手続き

休業補償(休業損害)の申請 → 会社から証明書をもらう

会社のルールを確認し、適切な手続きを進めましょう!


✔ 3. 状況が変わったら適宜報告

「最初は大丈夫だったけれど、痛みが強くなってきた」

「医師からしばらく通院を指示された」

など、状態が変化したら、上司や人事に再度報告することが大切です!


報告しないとどうなる?(リスク)

「軽いケガだから言わなくても大丈夫かな?」と思っても、後からトラブルになる可能性があります。

⚠ 1. 痛みが悪化して休むと、周囲の理解を得にくい

事前に報告していないと、「なぜ急に休むの?」と思われる

長期的に休む場合、業務の引き継ぎが遅れる


⚠ 2. 会社に休業補償を証明してもらえない可能性

休業損害を申請する際、会社の証明書が必要

報告していないと、会社側が「事故で休んだ証明はできない」と言うことも…

結果的に補償を受けられなくなるリスクがあります!


MPF療法で早期回復をサポート!

当院では、**MPF療法(Muscle Pressure Friction療法)**を活用し、

むち打ち・腰痛・肩こりを早期回復

筋肉の緊張をほぐし、血流を改善

仕事復帰をスムーズにするためのケア

を行っています。

💡 「仕事をできるだけ早く再開したい」「痛みを和らげたい」という方は、ぜひご相談ください!


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