後遺症の影響で転職を考える場合のポイントは？

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交通事故後、「痛みやしびれが残り、今の仕事を続けるのが難しい…」と悩んでいませんか？

特に、デスクワークでの長時間の座り姿勢や、立ち仕事での負担が大きい職種の方は、後遺症の影響を強く感じることが多いでしょう。

転職を検討する際には、後遺症の状態を把握し、自分に合った職場環境を見極めることが重要です。本記事では、転職を考える際のポイントや、具体的な対策について解説します。

後遺症による転職を考えるべきタイミング

後遺症があっても、適切なリハビリや治療を続けることで、現在の仕事を続けられるケースもあります。しかし、以下のような場合には、転職を検討したほうが良いかもしれません。

✅ 痛みやしびれがひどく、仕事に集中できない

✅ 長時間の同じ姿勢（座り仕事・立ち仕事）が辛い

✅ 業務が後遺症の悪化を招いている（肉体労働や無理な動作）

✅ 職場が後遺症に対する理解を示してくれない

✅ 通院しながらの勤務が難しく、治療が十分にできない

こうした問題が続く場合、無理をして働き続けるよりも、転職を考えたほうが生活の質（QOL）が向上する可能性があります。

転職の際に考えるべきポイント

① 後遺症に配慮した職場環境を選ぶ

後遺症がある場合、できるだけ体に負担の少ない職場環境を選ぶことが大切です。

🔹 避けたほうが良い職場（例）

🚫 長時間の立ち仕事（飲食業・販売業など）

🚫 重いものを持ち運ぶ仕事（工場・建設業など）

🚫 長時間のデスクワーク（姿勢が固定されるIT・事務職など）

🔹 おすすめの職場（例）

✅ 柔軟な勤務体系がある仕事（リモートワーク可能な職種）

✅ 体の負担が少ない職種（カウンセラー、軽作業など）

✅ 座り・立ちのバランスが取れる職場（受付業務、軽作業）

また、職場の理解が得られるかどうかも重要なポイントです。障害者雇用の制度を活用できる場合もありますので、ハローワークや転職エージェントに相談してみるのも良いでしょう。

② 転職活動の際に後遺症についてどう伝えるか

転職活動では、後遺症についてどの程度伝えるべきか悩むこともあります。

🔹 伝えたほうが良いケース

✅ 仕事に支障がある可能性が高い場合（長時間の立ち仕事や力仕事）

✅ 配慮を必要とする場合（休憩の取り方、勤務時間の調整など）

🔹 伝えなくても良いケース

✅ 業務にほとんど影響がない場合

✅ 短期間の休養で改善が見込める場合

後遺症があることを伝える際は、「自分にできること」もセットで伝えることが大切です。

📝 伝え方の例

「事故の後遺症で長時間の立ち仕事が難しいですが、デスクワークや短時間の業務であれば問題なく働けます。」

「腰痛の影響で重い荷物を持つことは避けていますが、それ以外の業務には支障はありません。」

ネガティブな印象を与えず、前向きな姿勢を見せることがポイントです。

③ 転職活動中の収入・補償について知っておく

転職期間中の収入についても、不安を感じる方は多いでしょう。

事故の後遺症が認定されている場合、以下のような補償や支援を受けることができます。

✅ 労災保険（業務中の事故）

✅ 自賠責保険による後遺障害認定（慰謝料・逸失利益）

✅ 傷病手当金（健康保険に加入している場合）

✅ 障害年金（後遺症が重い場合）

特に、後遺障害認定（12級・14級など）を受けると、逸失利益（働けないことによる補償）が支払われる可能性があります。

転職活動中の金銭的な不安を軽減するためにも、適切な申請を行いましょう。

患者様の体験談（転職を成功させたケース）

📣 40代・男性・営業職

「事故後の首の痛みが続き、車の長時間運転が苦痛でした。転職を考え、リモートワークが可能な営業職にシフトしたところ、体の負担が大幅に軽減しました。」

📣 30代・女性・接客業

「立ち仕事が辛く、転職を決意。転職活動の際に後遺症について伝え、無理のない範囲で働ける職場を見つけることができました。」

📣 50代・男性・技術職

「後遺症で重いものが持てなくなりましたが、経験を活かして管理職に転向。転職後は体に負担が少なくなり、仕事を続けられています。」

転職を考える前に、まずは体のケアを！

後遺症の症状が改善すれば、現在の職場での継続が可能になるケースもあります。

転職を決断する前に、**MPF療法（筋肉をほぐし、血流を改善する施術）**を活用して、症状を改善することをおすすめします！

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「転職を考えているが、まだ迷っている…」という方も、まずはお気軽にご相談ください！

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