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事故のせいで仕事を休んだ場合、休業補償は受けられますか?/江東区北砂

事故のせいで仕事を休んだ場合、休業補償は受けられますか?/江東区北砂

事故のせいで仕事を休んだ場合、休業補償は受けられますか?

交通事故や労災事故で仕事を休まざるを得ない場合、休業補償を受け取ることができる可能性があります。具体的な適用条件や請求方法について詳しく解説します。


1. 休業補償とは?

休業補償とは、事故によるケガや後遺症が原因で働けなくなった場合に、一定期間の収入を補償する制度です。

補償を受けるためには、事故の状況や雇用形態によって適用される制度が異なります。


2. 休業補償の種類

① 労災保険の休業補償給付(仕事中・通勤中の事故)

仕事中や通勤中の事故でケガをして働けなくなった場合、労働基準監督署を通じて労災保険から補償を受けられます

  • 条件

    • 労災と認定された事故であること
    • ケガや病気のために4日以上仕事を休んでいること
    • 休業中に給与が支払われていないこと
  • 補償額

    • 休業補償給付平均賃金の60%
    • 休業特別支給金平均賃金の20%
    • 合計で平均賃金の80%が支給される
  • 請求方法

    • 会社を通じて「休業補償給付支給請求書(様式第8号)」を提出
    • 必要に応じて医師の診断書を添付

② 自賠責保険の休業損害(交通事故の場合)

交通事故で仕事を休んだ場合、加害者の自賠責保険(強制保険)や任意保険から補償を受けられます。

  • 対象者:被害者(会社員、パート・アルバイト、個人事業主など)
  • 補償額
    • 1日につき最大6,100円(または実際の収入減少額)
    • 上限は19,000円/日(証明できる場合)
  • 証明方法
    • 会社員の場合:給与明細や休業証明書
    • 自営業の場合:確定申告書や売上記録

③ 任意保険の休業補償

加害者が加入している任意保険の内容によっては、休業補償が自賠責保険より手厚く支払われることがあります。

特に、休業損害特約や人身傷害保険に加入している場合、休業損害や逸失利益が補償されるケースもあります。


④ 健康保険や傷病手当金(労災でない場合)

事故が労災ではない場合、健康保険の傷病手当金を利用できる可能性があります。

  • 条件

    • 会社員や公務員が健康保険に加入している
    • 連続して4日以上仕事を休んでいる
    • 休業中に給与が支払われていない
  • 補償額

    • 1日あたり、給与の約2/3
    • 最長1年6ヶ月間支給される
  • 請求方法

    • 健康保険組合または協会けんぽに「傷病手当金請求書」を提出
    • 会社と医師の証明が必要

3. 休業補償の注意点

  1. 証拠をしっかり残す

    • 医師の診断書
    • 会社の休業証明書
    • 事故の発生状況を記録
  2. 労災と交通事故補償の両方を利用できるか確認

    • 通勤中の事故労災と自賠責保険のどちらかを選択する必要がある
  3. 会社の協力が必要なケースもある

    • 労災申請や休業証明を会社に依頼する

4. 患者様の実際の声

🚗 「交通事故で休業補償を受けられました!」

「通勤途中に事故に遭い、ムチ打ちで仕事を1ヶ月休むことに…。自賠責保険で休業補償を受けることができました。治療も含めて手厚いサポートを受けられて本当に助かりました!」(40代・男性)

🏢 「労災保険でしっかり補償!」

「工場での作業中に事故が発生し、労災保険を利用しました。80%の休業補償が支給され、経済的な負担が軽減されました。」(50代・女性)


5. 休業補償を受けるためのポイントまとめ

交通事故なら:自賠責保険や任意保険の補償を利用

仕事中・通勤中の事故なら:労災保険を申請

労災でない場合は:傷病手当金を活用

証明書類をしっかり準備する


6. らいおんハート整骨院ひまわりでのサポート

当院では、交通事故後の治療労災認定のアドバイスを行っています!

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